Lønsikring
Vælg din løn og indhent priser hos danske a-kasser

Billigste lønsikring i Danmark?

Hvem der har den billigste lønsikring afhænger, efter vores mening af, hvad man samelet set skal betale for lønskring, a-kasse og evt. fagforening, da man ikke kan have den ene uden den anden. Kigger man dog udelukkende på prisen på lønsikring, har vi i listen herunder sorteret efter, hvem der tilbyder den billigste lønsikring. Tallene er basseret på en løn på 35.000.

• Min A-kasse - 275 DKK / mdr.
• MA A-kasse - 278 DKK / mdr.
• Akademikernes A-kasse - 303 DKK / mdr.
• FTF A-kasse - 328 DKK / mdr.
• Ase - 333 DKK / mdr.
• HK - 340 DKK / mdr.
• CA A-kasse - 363 DKK / mdr.
• Business Danmark - 368 DKK / mdr.
• FOA - 416 DKK / mdr.
• Dansk Metal - 470 DKK / mdr.
• 3F - 470 DKK / mdr.
• Det Faglige Hus - 487 DKK / mdr.
• Frie - 504 DKK / mdr.
• Krifa - 690 DKK / mdr.

Data i listen blev senest opdateret: 11.08.2020

Hvad betyder det, at prisen er før skat?

De priser vi angiver i vores tabel er priser før skat. Lige som med a-kasser og fagforeninger, kan du få skattefradrag for din lønsikring. Det betyder, at priserne i virkeligeheden er en del lavere, når man indregner det fradrag du får.

Hos de fleste a-kasser søger de desuden for at indberettet din nyoprettede lønsikring til SKAT, så du skal ikke selv bekymre dig om at få dit fradrag.

Hvorfor er den samlede pris inkl. fagforening hos nogle a-kasser?

Når man taler lønsikring, så taler man som regl om "supplerende lønsikring". Supplerende lønsikring er en lønsikring, der supplerer dine dagpenge, så du næsten får det samme i løn som du fik, da du havde et job. Din lønsikring består altså af dagpengesatsen + en supplerende dækning fra lønsikringen.

Nogle lønsikringer kræver ikke, at du er medlem af en bestemt a-kasse, men blot at du er medlem af deres fagforening, men for at gøre vores tabel nemmere at bruge har vi i disse tilfæde regnet den samlede pris ud fra, at du også vælger at blive medlem af den a-kasse, hvor du kan få lønsikringen (selvom det ikke er påkrævet)

Hos f.eks. Business Danmark kan du godt tegne en lønsikring, selvom du ikke er medlem af deres a-kasse, så længe du er medlem af deres fagforening. Deres lønsikring forudsætter dog, at du har en a-kasse, og derfor har vi i vores tabel udregnet en samlet pris, der inkluderer deres a-kasse (da man typisk vælger at have a-kasse og lønskring samme sted).

Kan jeg ikke vælge en lavere dækning?

Vores lønsikringsberegner tager udgangspunkt i den højest mulige dækning med dit valgte lønniveau.

Du kan dog sagtens vælge en lavere dækning og dermed også en lavere pris per måned for lønsikringen. Tjener du 35.000 nu, kan du f.eks. godt vælge en dækning på 6.000, så du "kun" får en samlet udbetaling på omkring 25.000, selvom du faktisk kunne blive dækket helt op til 30.000

Hvorfor kan det ikke betale sig med lønsikring, hvis jeg tjener mindre end 25.000?

I vores lønsikrings-bregner kan du ikke vælge en lavere indkomst end 25.000, da det simpelthen ikke kan betale sig at tegne en lønskring, hvis man tjener under 25.000

Husk på, at en lønsikring er en "supplerende lønsikring", hvilket betyder at den supplerer de dagpenge du i forvejen får. Da dagpengesatsen er relativt tæt på de 25.000, vil det være minimalt hvor meget ekstra du vil kunne få udover dine dagpenge, og det vil derfor ikke give mening at tegne en lønsikring.

Hvorfor dækker dækker nogle a-kasser langt mindre end andre, hvis jeg f.eks. vælger en løn over 50.000?

Nogle a-kasser har et loft for, hvor meget de vil dække. Derfor vil du i nogle tilfælde opleve, at selvom du hæver din løn, så vil du ikke kunne blive dækket mere end deres maksimum-beløb.

Hvor tegnes min løn-forsikring?

Det er ikke a-kassen der alene udbyder din lønsikring.

De gør det typisk i samarbejde med en forsikringselskab som f.eks. Alka og TopDanmark, og det er her, hos forsikringsselskabet, at din lønsikring tegnes.

Er der en grænse for, hvor meget min lønsikring kan dække?

En lønsikring kan aldrig dække din løn 100%. Hvis du tidligere har tjent 35.000 om måneden, vil en lønsikring altså ikke kunne udbetale det præcis samme beløb hver måned, hvis du skulle blive ledig.

En lønsikring dækker dog størstedelen af din løn, i nogle tilfælde helt op til 90% af hvad den var før.

Der er dog forskel på, hvor meget lønsikringerne hos de enkelte udbydere dækker, hvilket du også kan se på den "samlede dækning" i tabellen øverst, hvor nogle udbydere dækker mere end andre.

Herunder finder du en oversigt over de forskellige udbydere, og hvor mange procent af din løn de dækker

Hvor lang tid dækker en lønsikring?

En lønsikring dækker lige så lang tid du er ledig. Du skal dog i nogle tilfælde være opmærksom på, at der kan være en karensperiode, som gør, at du skal vente 30 dage efter du er blevet ledig, inden du kan få din første udbetaling fra lønsikringen.

Lønsikring og alder

Hvis du nærmer dig de 55 år, bør du overveje, om en lønsikring kan betale sig for dig. Det skal du, fordi langt de fleste lønsikringer ikke længere gælder, hvis du er 60 eller derover. Dermed har du meget få år, hvor du rent faktisk har mulighed for at blive dækket, hvis du f.eks. er 55. Deruodver er der en del lønsikringer som slet ikke kan tegnes, hvis du er 55 eller ældre.

Herunder finder du en oversigt, der for hver lønsikring-udbyder viser, hvor gammel du maks. må være for at tegne en lønsikring, samt i hvilken alder dækningen på lønsikringen ophører.

Er der en karensperiode på lønsikringer?

Ja det er der. Der er typisk en karensperiode på 1 måned på lønsikringer. Karensperiode betyder, at du skal vente 1 måned efter du er blevet leddig før end at lønsikringen begynder, og du får din første supplerende lønsikring udbetalt.

I vores tabel ovenfor kan du se, hvad karensperiode for den givne lønsikring er ved at holde musen over det lille info-ikon i "kvalifikation"-kolonnen.

Kan jeg få lønsikring, hvis jeg selv siger op?

Hvis du selv siger op, kan du som udgangspunkt ikke få lønsikring. Der kan dog være tilfælde, hvor du godt kan få lønsikring, selvom du selv siger op. Forhør dig derfor altid hos din a-kasse, inden du opsiger dit job og du regner med at få lønsikring.

Hvad er en kvalifikationsperiode?

Kvalifikationsperioden er det antal måneder, som du skal have haft forsikringen, inden du kan gøre brug af lønsikringen. Det vil sige, at du ikke kan tilkøbe en lønsikring 2 måneder før du bliver fyret og forvente dækning, hvis der er en kvalifikationsperiode på 9 måneder på lønsikringen.

Har du en mistanke om, at du måske snart mister dit arbejde, skal du melde dig således melde dig ind så hurtigt som muligt, så du når at blive kvalificeret til at få lønsikring

Hvem er bedst målt på kundetilfredshed?

Udover prisen skal man også kigge på kundetilfredsheden, når man skal vurdere, hvem der tilbyder den bedste lønsikring. I vores artikel, hvor vi kårer den bedste lønsikring, har vi derfor været en tur forbi Trustpilot, hvor netop kundetilfredsheden blandt de forskellige a-kasser måles på medlemmernes egne anmeldelser

Hjælp med at gøre vores lønsikring side bedre - Send os en anmeldelse herunder

Nyheder

---

Denne side blev sidst opdateret: 2020-06-10