Lønsikring
Vælg din løn og indhent priser hos 12 danske a-kasser

Lønsikring priser | Et sorteret overblik

Med ovenstående tabel får du det samlede overblik, hvis du ønsker en samlet pris for både lønskring, a-kasse og eventuelt fagforening. Det kan dog være, at du udelukkende er ude efter at se lønsikring priser udafhængigt af andre priser, og derfor har vi lavet nedenstående overblik, hvor priserne er sorteret fra billigst til dyrest.

Priserne er fundet på baggrund af en grundløn på 31.000 før skat med fuldtidsforsikring.

• Akademikernes A-kasse | 137 DKK / mdr.
• Magistrenes A-kasse | 185 DKK / mdr.
• Ase | 197 DKK / mdr.
• Min A-kasse | 209 DKK / mdr.
• FTF A-kasse | 262 DKK / mdr.
• business danmark | 283 DKK / mdr.
• CA A-kasse | 291 DKK / mdr.
• Det Faglige Hus | 316 DKK / mdr.
• Frie Funktionærer | 330 DKK / mdr.
• 3F | 352 DKK / mdr.
• Krifa | 430 DKK / mdr.
• Dansk lønsikring | 729 DKK / mdr.

Hvad betyder det, at prisen er før skat?

De priser vi angiver i vores tabel er priser før skat. Lige som med a-kasser og fagforeninger, kan du få skattefradrag for din lønsikring. Det betyder, at priserne i virkeligeheden er en del lavere, når man indregner det fradrag du får.

Hos de fleste a-kasser søger de desuden for at indberettet din nyoprettede lønsikring til SKAT, så du skal ikke selv bekymre dig om at få dit fradrag.

Hvorfor er den samlede pris inkl. fagforening hos nogle a-kasser?

Når man taler lønsikring, så taler man som regl om "supplerende lønsikring". Supplerende lønsikring er en lønsikring, der supplerer dine dagpenge, så du næsten får det samme i løn som du fik, da du havde et job. Din lønsikring består altså af dagpengesatsen + en supplerende dækning fra lønsikringen.

Nogle lønsikringer kræver ikke, at du er medlem af en bestemt a-kasse, men blot at du er medlem af deres fagforening, men for at gøre vores tabel nemmere at bruge har vi i disse tilfæde regnet den samlede pris ud fra, at du også vælger at blive medlem af den a-kasse, hvor du kan få lønsikringen (selvom det ikke er påkrævet)

Hos f.eks. Business Danmark kan du godt tegne en lønsikring, selvom du ikke er medlem af deres a-kasse, så længe du er medlem af deres fagforening. Deres lønsikring forudsætter dog, at du har en a-kasse, og derfor har vi i vores tabel udregnet en samlet pris, der inkluderer deres a-kasse (da man typisk vælger at have a-kasse og lønskring samme sted).

Kan jeg ikke vælge en lavere dækning?

Vores lønsikringsberegner tager udgangspunkt i den højest mulige dækning med dit valgte lønniveau.

Du kan dog sagtens vælge en lavere dækning og dermed også en lavere pris per måned for lønsikringen. Tjener du 35.000 nu, kan du f.eks. godt vælge en dækning på 6.000, så du "kun" får en samlet udbetaling på omkring 25.000, selvom du faktisk kunne blive dækket helt op til 30.000

Hvorfor kan det ikke betale sig med lønsikring, hvis jeg tjener mindre end 25.000?

I vores lønsikrings-bregner kan du ikke vælge en lavere indkomst end 25.000, da det simpelthen ikke kan betale sig at tegne en lønskring, hvis man tjener under 25.000

Husk på, at en lønsikring er en "supplerende lønsikring", hvilket betyder at den supplerer de dagpenge du i forvejen får. Da dagpengesatsen er relativt tæt på de 25.000, vil det være minimalt hvor meget ekstra du vil kunne få udover dine dagpenge, og det vil derfor ikke give mening at tegne en lønsikring.

Hvorfor dækker dækker nogle a-kasser langt mindre end andre, hvis jeg f.eks. vælger en løn over 50.000?

Nogle a-kasser har et loft for, hvor meget de vil dække. Derfor vil du i nogle tilfælde opleve, at selvom du hæver din løn, så vil du ikke kunne blive dækket mere end deres maksimum-beløb.

Hvor tegnes min løn-forsikring?

Det er ikke a-kassen der alene udbyder din lønsikring.

De gør det typisk i samarbejde med en forsikringselskab som f.eks. Alka og TopDanmark, og det er her, hos forsikringsselskabet, at din lønsikring tegnes.

Er der en grænse for, hvor meget min lønsikring kan dække?

En lønsikring kan aldrig dække din løn 100%. Hvis du tidligere har tjent 35.000 om måneden, vil en lønsikring altså ikke kunne udbetale det præcis samme beløb hver måned, hvis du skulle blive ledig

En lønsikring dækker dog størstedelen af din løn, i nogle tilfælde helt op til 90% af hvad den var før.

Hvor lang tid dækker en lønsikring?

En lønsikring dækker lige så lang tid du er ledig. Du skal dog i nogle tilfælde være opmærksom på, at der kan være en karensperiode, som gør, at du skal vente 30 dage efter du er blevet ledig, inden du kan få din første udbetaling fra lønsikringen.

Hvad er en kvalifikationsperiode?

Kvalifikationsperioden er det antal måneder, som du skal have haft forsikringen, inden du kan gøre brug af lønsikringen. Det vil sige, at du ikke kan tilkøbe en lønsikring 2 måneder før du bliver fyret og forvente dækning, hvis der er en kvalifikationsperiode på 9 måneder på lønsikringen.

Har du en mistanke om, at du måske snart mister dit arbejde, skal du melde dig således melde dig ind så hurtigt som muligt, så du når at blive kvalificeret til at få lønsikring

Er der en karensperiode på lønsikringer?

Ja det er der. Der er typisk en karensperiode på 1 måned på lønsikringer. Karensperiode betyder, at du skal vente 1 måned efter du er blevet leddig før end at lønsikringen begynder, og du får din første supplerende lønsikring udbetalt.

I vores tabel ovenfor kan du se, hvad karensperiode for den givne lønsikring er ved at holde musen over det lille info-ikon i "kvalifikation"-kolonnen.

Kan jeg få lønsikring, hvis jeg selv siger op?

Hvis du selv siger op, kan du som udgangspunkt ikke få lønsikring. Der kan dog være tilfælde, hvor du godt kan få lønsikring, selvom du selv siger op. Forhør dig derfor altid hos din a-kasse, inden du opsiger dit job og du regner med at få lønsikring.