A-kasse for HR-assistenter og HR-konsulenter

• Find-A-Kasse-Priser.dk
• >
• Stillinger
• >
• A-kasse for HR-assistenter og HR-konsulenter

Når man arbejder med HR er der faktisk ikke nogle a-kasser, som man typisk vil anbefale.Det afhænger meget af hvor man arbejder med HR henne, og hvilke uddannelse man har.

Som HR-ansat er der således rigtig mange muligheder for både en god og billig a-kasse, og man kan vælge præcis den, der passer bedste til ens behov.

4 gode a-kasser for HR-ansatte

Vi har herunder fundet 4 af de bedste og billigste tværfaglige a-kasser, hvor HR-ansatte kan melde sig ind. Hvis a-kasserne også tilbyder fagforening, er prisen for dette også angivet.

Data opdateret: 10.12.2024

Følgende a-kasser kan anbefales til HR-ansatte:

• Det Faglige Hus a-kasse
• Akademikernes a-kasse
• Frie a-kasse
• FTF A-kasse

Hvad laver en HR-assistenter og HR-konsulenter?

HR spænder bredt, og i dag har næsten alle virksomheder en HR-afdeling, i og med at det er her, hvor alle forhold i virksomheden bliver afklaret. En HR-konsulent sørger for al administration med de ansatte og deres forhold. Derfor beskæftiger en HR-konsulent sig med personalejura, personaleprocesser, forhandling med organisationer, overenskomstspørgsmål og organisatoriske ad hoc-projekter.

Derudover er individuelle og kollektive lønaftaler samt arbejdsmarkedet hele generelt også en HR-konsulents ansvar. Jobbet omfatter også rådgivning og rekruttering af nye medarbejdere for forskellige kundevirksomheder.

En HR-assistent har ofte de samme arbejdsopgaver, men der kan være forskel på, hvor stort et ansvarsområde der er tale om. HR skal samtidig repræsentere arbejdsgiveren over for alle ansatte og kende til alle retningslinjer, lønvilkår samt skatte- og personalemæssige spørgsmål.

Alt efter hvor en HR-konsulent er ansat, kan det også være arbejdsopgaver som efteruddannelse og fokus på arbejdsmiljøet, der ligger på opgavebordet. Det er nemlig HR, der i sidste ende står for at skabe et godt og tillidsfuldt arbejdsmiljø, hvor HR typisk fungerer som tillidspersoner for medarbejderne.

HR-medarbejderes ansvar er dermed at være personaleansvarlige. Det handler ikke kun om administrative opgaver, men også om at være en tillidsperson for medarbejderne, og derfor skal man også være god til mennesker i jobbet.

Hvorfor bør man som HR-ansat være medlem af en a-kasse

Som HR-konsulent eller HR-assistent er det vigtigt med en a-kasse. HR-medarbejdere er lønmodtagere, og derfor er en a-kasse nødvendig, hvis du vil have økonomisk støtte, hvis du pludselig bliver arbejdsløs. A-kassen udbetaler herefter dagpenge til dig, så du har en indtægt, når du er jobsøgende.

Derudover er det godt at have en a-kasse, der passer til din faglighed. Som HR-konsulent eller HR-assistent er der rig mulighed for at finde en a-kasse, der tilbyder opkvalificerende kurser og workshops, der sikrer dig bedre kompetencer til at ramme det jobmarked, vi har.

Selvom der findes mange stillinger inden for HR, er det vigtigt med økonomisk sikkerhed med en a-kasse. Men som medlem af en a-kasse får du typisk også glæde af en lang række andre fordele. Mange a-kasser har samarbejder med eksempelvis forsikringsselskaber, kulturinstitutioner og feriesteder, og det giver dig mulighed for at spare penge. Du kan nyde godt af billigere forsikring, få koncertbilletter med rabat eller lignende tilbud gennem din a-kasse.

Det er vigtigt, du vælger en fagspecifik a-kasse som HR-medarbejder. På den måde vil du få den bedst mulige støtte og hjælp, hvis du bliver jobløs, og det giver muligheden for at få kurser og workshops, der passer til din faglighed.

  Skrevet af: Redaktionen     05-07-2021     Skrevet i: Stillinger