For gammel til at tegne en lønsikring? Se aldersgrænserne for lønsikring

• Find-a-kasse-priser.dk
• >
• Guides og hjælp
• >
• For gammel til at tegne en lønsikring? Se aldersgrænserne for lønsikring

Hvis er nået de 50 eller deromkring, skal man kigge sig godt for, når man vælger a-kasse og evt. lønsikring. Der er nemlig stor forskel på, før end at du må tegne en lønsikring. I denne artikel ser vi på aldergrænserne for lønsikring hos de forskellige a-kasser på markedet.

Det er ikke alle der kan tegne en lønsikring, og er du enten for gammel eller ung, risikerer du, at din a-kasse vil afvise dig, når du forsøger at tegne en lønsikring.

Lønsikring og alder

Hos langt de fleste a-kasser skal du være minimum 18 år for at kunne tegne en lønsikring.

Anderledes er det, når det kommer til de øvre aldersgrænser, hvor a-kasserne har forskellige grænser for, hvornår du stadig kan få lov at tegne en lønsikring. Der er følgende aldergrænser, som man skal være opmærksom på:

• Alder for seneste tilmelding til lønsikring
• Højeste alder for dækning

Alderen for seneste tilmelding til lønsikring er den alder du højest må have for at a-kassen vil forsikre dig. De fleste har her en grænse omkring de 60, men du kan også finde enkelte a-kasser, som har en lavere grænse.

Den højeste alder for dækning, er den højeste alder du må have før end at din lønsikring dækker dig. Bliver du eksempelvis fyret 3 måneder før du fylder 65, vil du kun kunne benytte dig af din lønsikring i 2-3 måneder, fordi de fleste a-kasser har en øvre grænse på alder på 65 år. Nogle a-kasser har dog også en endnu lavere grænse, så hold øje med denne, hvis du overvejer at melde dig ind i en a-kasse og tegne en lønsikring, og du samtidig er omkring de 50.

Aldersgrænserne

Herunder har vi lavet en samlet tabel, hvor du kan finde de forskellige aldersgrænser hos de enkelte a-kasser. Brug tabellen til at vælge den a-kasse, der giver de bedste vilkår for lønsikring i henhold til din alder.

Lønsikring fra	Meld dig ind inden du fylder	Dækning indtil du fylder
FOA	65 år Maks. alder	65 år Dækningsgrænse	LÆS MERE HER
A&TIL	60 år Maks. alder	65 år Dækningsgrænse	LÆS MERE HER
CA A-kasse	60 år Maks. alder	65 år Dækningsgrænse	LÆS MERE HER
Krifa	60 år Maks. alder	65 år Dækningsgrænse	LÆS MERE HER
MA A-kasse	60 år Maks. alder	65 år Dækningsgrænse	LÆS MERE HER
Lederne	60 år Maks. alder	65 år Dækningsgrænse	LÆS MERE HER
3F	60 år Maks. alder	65 år Dækningsgrænse	LÆS MERE HER
Business Danmark	60 år Maks. alder	65 år Dækningsgrænse	LÆS MERE HER
Dansk Metal	60 år Maks. alder	65 år Dækningsgrænse	LÆS MERE HER
Det Faglige Hus	59 år Maks. alder	65 år Dækningsgrænse	LÆS MERE HER
Frie	59 år Maks. alder	63 år Dækningsgrænse	LÆS MERE HER
Min A-kasse	59 år Maks. alder	65 år Dækningsgrænse	LÆS MERE HER
Ase	59 år Maks. alder	65 år Dækningsgrænse	LÆS MERE HER
Akademikernes A-kasse	57 år Maks. alder	63 år Dækningsgrænse	LÆS MERE HER
Data senest opdateret: 02.10.2025

Vælg den bedste lønsikring

Det er selvfølgelig vigtigt, at du vælger en lønsikring, som du rent faktisk kan gøre brug og ikke bliver udelukket fra på grund af din alder.

Men udover aldersgrænserne er der også en række andre parametre, som du bør kigge på, når du vælger lønsikring.

• Prisen
  • Prisen på lønsikring er ikke den samme hos alle a-kasser, og der er mange penge at spare ved at vælge den a-kasse, som tilbyder den billigste pakke samlet set (a-kasse + lønsikring)
• Kvalifikationsperioden
  • Kvalifikationsperioden er den perioden, du skal have haft din lønsikring før end at du kan gøre brug af den. Det betyder, at hvis du tegner en lønsikring og der er en kvalifikationsperiode op 12 måneder, så skal du have forsikringen i 12 måneder før du kan gøre brug af den, også selvom du måske bliver ledig efter 6 måneder.
•  Dækning ved egen opsigelse
  • De fleste lønsikringer dækker ikke, hvis du selv siger op, men du kan være heldig at finde lønsikringer, som dækker selvom du måske selv vælger at sige op.
• Den maksimale dækning
  • Nogle lønsikringer dækker en større procentdel af din løn end andre gør. Dette smitter selvfølgelig af på prisen og typisk skal du betale mindre for en lavere dækning. Du kan dog nemt finde en gylden mellemvej og vælge den a-kasser, hvor du får den bedst mulige dækning til den laveste pris.

Vi har lavet en samlet lønsikrings-beregner her, hvor du kan vælge din løn og derefter få et samlet overblik over dine muligheder for lønsikring, og hvor du får den billigste lønsikring med den bedste dækning.

Hvor skal jeg tegne min lønsikring?

I tabellerne herover har vi udelukkende kigget på a-kasserne og lønsikring igennem disse. Det har vi, fordi det typisk er igennem a-kasserne at man tegner en lønsikring. Det gør man fordi man typisk får forsikringen lidt billigere end hvis man gik direkte til forsikringselskabet.

Dermed ikke sagt, at du ikke skal tegne din lønsikring hos dit forsikringselskab, for det kan du sagtens. Du skal dog stadig have et øje på prisen, for måske det er billigere at tegne det igennem en a-kasse. I nogle tilfælde kan det faktisk godt betale sig helt at skifte a-kasse for at få en billigere samlet pakken med både a-kasse, lønsikring og evt. fagforening. Du kan evt. se a-kasse priser her.

Det findes også selskaber, som udelukkende tilbyder løn-forsikringer. Disse kan du benytte, hvis dit forsikringseleskab ikke tilbyder en lønsikringen og du ikke ønsker at være medlem af en a-kasse.  Her kan du med fordel se vores artikel om lønsikring uden a-kasse.

Det er op til dig, hvor du tegner din lønsikring, vi anbefaler blot at du gør det igennem din a-kasse.

Flere populære artikler

Nyheder