Hvad gør man, hvis man ikke er medlem af en fagforening?

• Find-a-kasse-priser.dk
• >
• Guides og hjælp
• >
• Hvad gør man, hvis man ikke er medlem af en fagforening?

Er du ikke medlem af en fagforening, kan der være en række fordele, du går glip af. Der er nemlig mange gode grunde til at være medlem af en fagforening og lige så mange grunde til ikke at være medlem.

Men hvad gør du egentlig, hvis du ikke er medlem af en fagforening, og du står i en situation på dit arbejde, hvor du kunne have brug for hjælp? Det kan du blive klogere på her, hvor vi viser dig, hvad du kan gøre i forskellige situationer, hvis du ikke er medlem af en fagforening.

Lad os første starte med at se på, hvorfor en fagforening kan være en god idé og derefter hvordan du så er stillet, hvis du vælger ikke at melde dig ind.

Derfor bør du være medlem af en fagforening

Som denne guide har vist, er der en lang række situationer, hvor du kan få brug for en fagforening. En fagforening giver dig støtte og vejledning, når du er i tvivl om dine rettigheder, og kan hjælpe dig i situationer, hvor din arbejdsgiver ikke overholder ansættelseskontrakten. De vil også kunne bidrage med juridisk støtte til dig, hvis du skulle ende i en sag mod din arbejdsgiver.

En fagforening er altså en god samarbejdspartner for dig, som kan hjælpe dig med at få et godt arbejdsliv. De tilbyder også ofte mange kurser, arrangementer og events, hvor du f.eks. kan udvide dit netværk og øge dine kompetencer. Endelig kan du også få adgang til rabatter til f.eks. forsikringer, låneinstitutter, webshops og meget andet.

Herunder har vi lavet en liste med nogle af de bedste og billigste fagforeninger lige nu. Brug listen til at finde en fagforening, der passer til dig:

Fagforening	Pris	Pris inkl. a-kasse	Score	Annoncør-links
Det Faglige Hus	69 kr.per md.	580 kr.per md.	4.3/5på Trustpilot	LÆS MERE
CA A-kasse	55 kr.per md.	598 kr.per md.	4.9/5på Trustpilot	LÆS MERE
Ase	74 kr.per md.	616 kr.per md.	4.2/5på Trustpilot	LÆS MERE
Frie	139 kr.per md.	672 kr.per md.	4.5/5på Trustpilot	LÆS MERE
Business Danmark	167 kr.per md.	673 kr.per md.	4.6/5på Trustpilot	LÆS MERE
Krifa	150 kr.per md.	688 kr.per md.	4.6/5på Trustpilot	LÆS MERE
Lederne	227 kr.per md.	623 kr.per md.	2.3/5på Trustpilot	LÆS MERE
FOA	405 kr.per md.	939 kr.per md.	4.4/5på Trustpilot	LÆS MERE
Fødevareforbundet NNF	409 kr.per md.	977 kr.per md.	3.2/5på Trustpilot	LÆS MERE
Teknisk Landsforbund	429 kr.per md.	982 kr.per md.	2/5på Trustpilot	LÆS MERE
HK	474 kr.per md.	1002 kr.per md.	4.4/5på Trustpilot	LÆS MERE
BUPL	536 kr.per md.	1034 kr.per md.	1.6/5på Trustpilot	LÆS MERE
3F	487 kr.per md.	1039 kr.per md.	2.1/5på Trustpilot	LÆS MERE
Socialpædagogerne	552 kr.per md.	1059 kr.per md.	4.2/5på Trustpilot	LÆS MERE
Dansk Metal	522 kr.per md.	1072 kr.per md.	2.8/5på Trustpilot	LÆS MERE
Dansk El-Forbund DEF	623 kr.per md.	1176 kr.per md.	3.8/5på Trustpilot	LÆS MERE
Data senest opdateret: 01.07.2025

Listen indeholder også a-kasse priser, så du kan finde den udbyder, der har den billigste løsning samlet set.

Sådan er du stillet UDEN en fagforening hvis

Du bliver uberettiget fyret

Hvis du mener, at du er blevet uberettiget fyret fra dit arbejde, kan du gøre krav på godtgørelse fra din arbejdsgiver. Hvad der præcis udgør en uberettiget fyring, er afgørende, og skal muligvis afgøres ved en domstol. Hvis du ikke har en fagforening, skal du dog selv sørge for at føre din sag eller eventuelt hyre en advokat til at føre den for dig. Det kan både blive dyrt og tage lang tid. En fagforening kan give dig støtte og rådgivning og hjælpe dig med at føre din sag.

Du ikke får udbetalt den løn, du har ret til

Modtager du ikke den løn, du er berettiget til, skal du gøre skriftligt krav til din arbejdsgiver om udbetaling af lønnen inden for fem dage. Udbetaler arbejdsgiveren stadig ikke lønnen, anses det som misligholdelse af ansættelsesforholdet, og derfor har du ret til at sige op. Du kan dog også vælge at indgå en aftale med din arbejdsgiver om udbetaling af pengene på et senere tidspunkt.

Dine arbejdsforhold er kritisable

Kritisable arbejdsforhold bør altid rapporteres, og situationen bør blive ændret så hurtigt som muligt, enten fra arbejdsgiverens side eller fra din egen side. Hvis du oplever kritisable arbejdsforhold, er det en god idé at tale med din arbejdsmiljørepræsentant, hvis du har en. Du kan også hive fat i dine kollegaer og dele dine oplevelser og måske finde idéer til, hvordan arbejdsmiljøet kan forbedres.

Hvis dine kollegaer også opfatter arbejdsmiljøet som dårligt eller kritisabelt, kan I gå sammen og rette kritik mod arbejdsgiveren. Lav en underskriftsindsamling, så I står sammen om at kritisere arbejdsmiljøet på skrift. En sidste mulighed er at kontakte Arbejdstilsynet, hvor du og dine kollegaer kan indsende en anonym klage over arbejdsmiljøet på jeres arbejdsplads.

Hvis du var medlem af en fagforening, kunne du også have kontaktet dem med henblik på at få rettet op på dine arbejdsforhold. En fagforening kender til reglerne på området og kan rådgive dig i forhold til den bedste løsning for dig.

Du går ned med stress

Hvis du går ned med stress, er det vigtigt, at du går til lægen og får en lægefaglig vurdering af, om du bør sygemelde dig fra dit arbejde. Du skal selvfølgelig underrette din arbejdsgiver om, at du sygemelder dig – bemærk, at du ikke behøver at fortælle om årsagen til din sygemelding. Din arbejdsgiver kan dog bede om at se en lægeerklæring.

Hvis du var medlem af en fagforening, ville du kunne få rådgivning og støtte til forebyggelse af stress og under dit stressforløb. De vil også kunne hjælpe dig godt tilbage på arbejde igen, så du kan få en god start på dit arbejde og undgå tilbagefald.

Du får en arbejdsskade

Hvis du får en arbejdsskade i forbindelse med dit arbejde, skal skaden anmeldes til Arbejdsmarkedets Erhvervsforsikring. Hvis der er sket en ulykke på arbejdet, har din arbejdsgiver pligt til at melde ulykken til deres forsikringsselskab. Forsikringsselskabet tager sig af mindre alvorlige ulykker, mens de større ulykker sendes videre til behandling hos Arbejdsmarkedets Erhvervsforsikring.

Hvis din arbejdsskade skyldes længere tids belastning, skal din læge sørge for at anmelde skaden til forsikringen. Som udgangspunkt skal du altså ikke selv anmelde skaden, medmindre der er tale om et særligt tilfælde.

En fagforening vil være i stand til at rådgive dig om, hvordan du skal forholde dig i forhold til en arbejdsskade. De kan også give dig gode råd til at komme godt videre, når du igen er i stand til at arbejde.

Din arbejdsgiver generelt ikke overholder din ansættelseskontrakt

Hvis din arbejdsgiver ikke overholder din ansættelseskontrakt, er det vigtigt, at du reagerer på det og sørger for at gøre noget ved situationen. Hvis du ikke er medlem af en fagforening, skal du selv sørge for at underrette din arbejdsgiver om misligholdelse af ansættelseskontrakten. Du kan også få juridisk bistand til at føre en eventuel retssag hos en advokat, hvilket dog kan blive en dyr løsning.

Sådan står du stillet ved strejke uden en fagforening

Hvis du ikke er medlem af en fagforening, har du hverken ret eller pligt til at strejke.

Hvis der er strejke på din arbejdsplads, skal du derfor arbejde som normalt og måske også tage dig af andre arbejdspligter, end du plejer. Du skal underrette din arbejdsgiver om, at du stiller din arbejdskraft til rådighed, og at du ikke tager del i konflikten.

Flere populære artikler

Nyheder